Увольнение без оснований: что делать

Сроки важнее обиды

При увольнении сначала разберитесь с приказом, расчётом и сроком обращения в суд. Для споров об увольнении он всего месяц, и обида на работодателя не повод его пропускать.

Порядок действий

1. Не подписывать заявление «по собственному» под давлением.
2. Получить копии приказа, сведений о трудовой деятельности и расчёта.
3. Сохранить переписку и данные свидетелей давления.
4. Посчитать срок обращения в суд.

Такие споры я веду по услуге трудовые споры. Другие направления для частных клиентов собраны в разделе услуги физическим лицам.

Когда звонить сразу

• Заставляют написать заявление по собственному желанию сегодня.
• Уже уволили, а месяц почти истёк.
• Не отдают трудовую книжку или расчёт.

Срок обращения в суд

Иск о восстановлении подают в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, например из-за болезни, суд может его восстановить, но это нужно доказать. По спорам о невыплаченных деньгах срок год.

Иски работников освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ), а подать иск можно по месту своего жительства.

Давление «напиши сам»

Заявление по собственному желанию, написанное под угрозой увольнения по статье, можно оспорить, но давление придётся доказать: переписка, записи разговоров, показания коллег. Коллеги часто боятся свидетельствовать, поэтому письменные следы важнее.

Заявление по собственному желанию можно отозвать до окончания срока предупреждения, если на ваше место не пригласили другого работника письменно (ст. 80 ТК РФ). Соглашение сторон отозвать в одностороннем порядке нельзя.

Основания увольнения и процедура

Сокращение и увольнение за прогул устроены по-разному. При сокращении работника предупреждают за два месяца и предлагают вакансии (ст. 180 ТК РФ). За прогул увольняют как за дисциплинарный проступок: сначала требуют объяснение, на него дают два рабочих дня, а взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения (ст. 193 ТК РФ). Нарушение процедуры само по себе основание для восстановления.

Если работодатель путает основания в приказе, это тоже довод в суде.

Что можно получить через суд

Суд восстанавливает на работе или меняет формулировку увольнения, если возвращаться вы не хотите. За время вынужденного прогула взыскивают средний заработок (ст. 394 ТК РФ). Компенсацию морального вреда связывают с конкретным нарушением. Окончательный расчёт работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), за задержку начисляют проценты.

Документы для иска

Трудовой договор, приказы, расчётные листки, сведения о трудовой деятельности, переписка, документы о вручении. Фиксируйте дату и способ вручения каждого документа: лично, почтой, через электронный документооборот. Если уволили задним числом, смотрят, когда вы фактически узнали о приказе.

Участие прокурора и сроки рассмотрения

По делам о восстановлении на работе в процессе участвует прокурор и даёт заключение (ст. 45 ГПК РФ). Суд рассматривает такие дела в течение месяца, на практике дольше. Решение о восстановлении исполняется немедленно: работодатель обязан допустить работника к работе на следующий день после объявления решения.

Ошибки работника

Перестать ходить на работу в знак протеста без фиксации, подписывать чистые листы, ждать ответа инспекции труда вместо иска. Жалоба в инспекцию не останавливает месячный срок для суда. Скандал с порчей имущества превращает трудовой спор в другой.

Стоимость работы называю после разбора приказа и сроков. Месячный срок идёт с момента вручения приказа, так что звоните без отлагательства: +7 (985) 411-14-07. Документы можно прислать через раздел контакты.