Адвокат по корпоративным спорам в Москве, МО и регионах

Корпоративный конфликт: доли и решения

Спор участников быстро бьёт по управлению компанией. Смотрим устав, корпоративный договор, протоколы и реестр. Параллельно — риск блокировки счетов и срыва сделок.

Когда обращаются

• Оспаривание решений органов управления
• Споры о долях и выплатах
• Исключение участника
• Корпоративные соглашения

Типичные ошибки

Принимать решения «на словах» без протокола, не сверять устав и корпоративный договор, блокировать реестр без правовой оценки. Корпоративный конфликт быстро упирается в формальные документы.

Смежные услуги и материалы

• Корпоративное сопровождение
• Субсидиарная ответственность
• Защита бизнеса
• Арбитраж

Оставить заявку · +7 (985) 411-14-07.

Устав и протокол, не «мы так всегда»

Доли, решения собраний, корпоративный договор, реестр. Решение «на словах» потом не оспорить и не защитить. Блокировка управления бьёт сделки и счета быстрее, чем иск успевает.

Исключение участника и оспаривание решения — разные иски. Смежно: сопровождение, субсидиарка.

Обеспечительные меры по доле и запрет голосовать просят, пока реестр ещё не переписали.

Корпоративный договор не прячут в ящик

Суд смотрит, что подписали и как исполняли. Переписка «договорились не голосовать» без бумаги слабо. Крупные сделки без одобрения потом бьют и корпоратив, и банк.

Параллельный уголовный ярлык «украл фирму» не заменяет корпоративный иск. Факты одни, кабинеты разные.

Обеспечение иска при оспаривании решения собрания — если сделка уже подписана.

Блокировка и оспаривание решений

Решение собрания оспаривают по процедуре и сущности. «Голосовали в чате» без протокола — слабое решение. Реестр акционеров и список участников — сверка до заседания.

Исключение участника — крайняя мера с доказательствами злоупотребления. Блокировка счёта без суда — отдельный риск для компании.

Корпоративный договор и устав спорят — что приоритетнее, смотрим по тексту и дате.

Minority и tag-along

Корпоративный договор может давать малым акционерам право продажи «вместе с крупным». Без договора — только закон. Спор «выдавили из бизнеса» доказывают фактами, не ощущением.

Блокировка решений единственным участником и deadlock в двух равных долях — разные механизмы. Медиация иногда дешевле года в арбитраже.

Устав, корпоративный договор, протоколы — до иска. Решения «в чате» оспаривают легко.

Иск о признании решения собрания недействительным не всегда останавливает сделку — смотрим обеспечение. Блокировка 50/50 в ООО решается иначе, чем в АО с малым пакетом.

Устав, корпдоговор, протоколы — до иска. Решения «в чате» оспаривают легко. Блокировка 50/50 и малый пакет в АО — разные тактики.

Deadlock 50/50 решают механизмом из корпдоговора или судом — не «сильнее давим».

Иск о признании решения недействительным — обеспечение, если сделка уже подписана.

Выход участника и оценка доли — формула в уставе или закон. Спор без расчёта затягивает регистрацию изменений.

Обеспечение в корпоративном конфликте — пока реестр живой

Пока спор идёт, долю могут переписать, сделку закрыть, директора сменить. Обеспечительные меры прошу рано: запрет регистрации изменений, арест доли, ограничение голосования — по фактам угрозы, не «на всякий случай».

Иск о признании решения собрания недействительным сам по себе сделку не стопорит. Без обеспечения контрагент успевает исполнить договор. Параллельно сверяю устав, корпдоговор и выписку.

Меры должны быть соразмерны риску. Суд смотрит, что именно рушится без запрета. Формулировки ходатайства вяжу с документами, не с перепиской в чате.

Реестр 77/1609. Практика с 2002. Контакты · +7 (985) 411-14-07.