Месяц на увольнение, год на зарплату
В трудовом споре календарь часто важнее сути. На иск о восстановлении на работе даётся один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). По невыплате зарплаты и других сумм срок один год со дня, когда их должны были выплатить, по остальным спорам три месяца (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но рассчитывать на это не стоит.
Уволили на днях, звоните, пока срок идёт: +7 (985) 411-14-07.
Что принести
- Трудовой договор и дополнительные соглашения.
- Приказ об увольнении или о взыскании.
- Расчётные листки, выписки о поступлении зарплаты.
- Переписку с руководителем и отделом кадров.
Что можно потребовать в суде
Если увольнение незаконно, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. По желанию работника вместо восстановления меняют формулировку основания увольнения. Отдельно взыскивается компенсация морального вреда (ст. 394 ТК РФ). При задержке зарплаты работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Окончательный расчёт полагается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Сокращение и взыскания
При сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца и предложить все подходящие вакансии в этой местности (ст. 81, 180 ТК РФ). Нарушение любого из этих условий делает увольнение незаконным. Выговор или замечание тоже можно оспорить: до взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение и применить его не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Инспекция, прокуратура, суд
Жалоба в Государственную инспекцию труда иногда помогает быстро получить зарплату, но инспекция не восстанавливает на работе и не взыскивает средний заработок. Её можно подать параллельно с подготовкой иска, но месячный срок она не останавливает. По делам о восстановлении в суде участвует прокурор.
Соглашение и «по собственному»
Работодатели часто предлагают уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию. Подписанное соглашение потом трудно оспорить, поэтому сначала стоит проверить условия: сумму компенсации, дату, расчёт отпускных. Если заявление «по собственному» написано под давлением, это нужно доказывать, и переписка здесь очень важна. Как действовать после спорного увольнения, описано в статье увольнение без оснований.
Расходы работника
Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать в суд по своему месту жительства. Порядок ведения дела описан на странице представительство в суде.
Представляю работников в Москве, МО и регионах. Цену называю после просмотра приказа и расчётов и фиксирую в соглашении. Другие направления: услуги физлицам, запись через контакты.
Частые вопросы
Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
Месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По зарплате срок один год.
Можно ли восстановиться на работе?
Да, если увольнение незаконно. Суд также взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
Поможет ли жалоба в трудовую инспекцию?
Иногда, особенно по зарплате. Но восстановить на работе может только суд, и срок на иск жалоба не останавливает.
Нужно ли платить госпошлину по трудовому спору?
Нет, работник от неё освобождён.
Короткая заявка
Кратко опишите вопрос — обычно отвечаю в течение дня. Условия работы обсуждаем индивидуально.
