Корпоративное сопровождение: чтобы решения держались
Сопровождение — не «печать ради печати». Нужны корректные протоколы, одобрения сделок и изменения в реестре. Ошибка здесь потом бьёт в корпоративном споре или при проверке банка. Веду сам — Москва, МО и регионы.
Звонок: +7 (985) 411-14-07.
Когда обращаются
- Подготовка корпоративных решений
- Сделки с долями и крупными активами
- Изменения в ЕГРЮЛ
- Внутренние регламенты
Типичные ошибки
Оформлять крупные сделки без одобрений. Править устав «задним числом». Держать протоколы в мессенджере вместо реестра. Потом банк или суд смотрят формальную цепочку.
Смежно: корпоративные споры, договорные споры, защита бизнеса.
Одобрения до подписи, не «протокол потом»
Крупная сделка и заинтересованность — одобрения до подписания. Сделка с долей без нотариальной формы, где она нужна, не лечится актом приёма-передачи. Несколько участников и разные города — кворум по уставу, не по удобству созвона.
Выписка ЕГРЮЛ, протокол назначения, доверенность. Расхождение дат — отказ в счёте или в регистрации. Пакет «на коленке» в день сделки банк не любит. Расхождение устава и реестра — стоп при споре участников. Старая доверенность «на всё» после смены директора опасна для подписанта.
Дивиденды, смена участников, формат работы
Решение о дивидендах — чистая прибыль, резервы, ограничения. «Выплатим наличкой без протокола» — риск для директора и бухгалтера. Уступка доли: преимущественное право, уведомление, срок. Без этого — оспоримость и проблемы с ЕГРЮЛ.
Разовое мнение — оценка одной сделки или правки устава. Постоянное сопровождение — если частые собрания, кредиты, смена участников. Если конфликт уже тлеет, сначала корпоративный спор, а не только печать протоколов.
Практика с 2002, реестр 77/1609. Условия — после разбора, в соглашении. Контакты.
Частые вопросы
Сопровождаете текущую работу ООО и ИП?
Да: договоры, решения органов управления, подготовка к проверкам — в объёме соглашения.
Нужна ли претензия, если речь только о сопровождении?
Для текущего сопровождения — нет. Претензию готовим, когда уже назревает спор с контрагентом.
С чего компании начать корпоративное сопровождение?
Прислать устав, свежие протоколы и список «горящих» договоров. На консультации отметим приоритеты.
Входит ли в сопровождение работа с обеспечительными мерами?
Если спор уже в арбитраже — да, отдельно. В плановом сопровождении сначала закрываем документы и риски.
Первичный разбор
Кратко опишите вопрос — обычно отвечаю в течение дня. Условия работы обсуждаем индивидуально. Выбор из блоков на странице подставится в поле ниже.
